Увольнение по собственному желанию является одним из способов разрыва рабочих отношений между сотрудником и работодателем. Иногда бывает так, что работник решает самостоятельно покинуть свою должность по обоюдному согласию сторон. В таком случае требуется составление приказа об увольнении. Но когда и в каких случаях составляется такой приказ?
Приказ об увольнении по собственному желанию составляется, когда сотрудник по своей инициативе желает прекратить трудовой договор с работодателем. Обычно такое решение принимается в связи с необходимостью смены места работы, реализацией личных или профессиональных планов, а также по другим причинам, субъективно важным для сотрудника.
Однако, при составлении приказа об увольнении по собственному желанию важно соблюдать определенный порядок действий. Сначала работник должен написать заявление о своем увольнении, в котором указываются причины ухода и желаемая дата окончания работы. После этого работодатель составляет приказ о прекращении трудового договора по заявлению работника.
Каждому сотруднику важно знать, по каким основаниям и как составляется приказ об увольнении по собственному желанию
Основанием для составления приказа об увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника о своем желании покинуть организацию или прекратить трудовой договор. Заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано работником. Кроме того, дата подачи заявления также является важным аспектом при составлении приказа об увольнении.
Приказ об увольнении по собственному желанию составляется работодателем на основании заявления сотрудника. В приказе указывается сам факт увольнения, дата его исполнения, а также другая необходимая информация, например, причина увольнения (если была указана в заявлении) и важные обстоятельства.
При составлении приказа об увольнении по собственному желанию следует придерживаться установленного порядка и формы. Обычно приказы составляются в виде таблицы, в которой указываются следующие данные:
| № п/п | Табельный номер | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Дата приема на работу | Дата увольнения | Причина увольнения | Другие обстоятельства (по необходимости) |
| 1 | 12345 | Иванов Иван Иванович | 01.01.1980 | 01.01.2000 | 01.07.2022 | Собственное желание работника | До окончания испытательного срока |
После составления приказа он должен быть подписан руководителем предприятия или уполномоченным им лицом. Затем приказ оформляется в 2-х экземплярах - один для работника, а другой для хранения в личном деле сотрудника. Затем сотруднику вручается увольнительный лист, в котором указывается дата увольнения и причина увольнения.
В случае, если работник передумал увольняться или появились обстоятельства, которые могут повлиять на решение остаться на работе, необходимо письменно запросить аннулирование приказа об увольнении и объяснить причину изменения решения.
Таким образом, каждому сотруднику необходимо знать, что приказ об увольнении по собственному желанию составляется на основании заявления работника и должен соответствовать установленному порядку и форме.
Особенности приказа
Приказ об увольнении по собственному желанию имеет свои особенности, которые необходимо учесть при его составлении:
1. Фамилия, имя, отчество работника, а также его должность и подразделение должны быть указаны в точности, чтобы избежать путаницы.
2. Приказ должен содержать основание увольнения – собственное желание работника о прекращении трудового договора. Это может быть выражено в письменной форме или устно и должно быть достаточно четким и однозначным.
3. Приказ должен содержать дату ухода работника и установленный срок предупреждения о его увольнении. Это важно, так как работодатель должен иметь достаточное время на поиск замены, а также определение работника о времени на подготовку и передачу дел.
4. Приказ должен быть подписан руководителем предприятия или уполномоченным лицом и заверен печатью организации.
5. Работнику следует выдать две копии приказа – одну для него самого, а вторую – для предоставления в другие инстанции или организации в случае необходимости.
6. Приказ должен быть доставлен работнику в установленный законодательством срок по его желанию – лично или через почту с обязательным получением квитанции.
Соблюдение данных особенностей при составлении приказа об увольнении по собственному желанию позволяет избежать проблем и споров в будущем.
Порядок составления приказа
Составление приказа об увольнении по собственному желанию должно быть проведено в соответствии с установленным порядком. Вот основные шаги, которые следует выполнить при составлении такого приказа:
- Определите правовую основу: перед составлением приказа необходимо убедиться, что увольнение по собственному желанию регулируется законодательством и указами компании.
- Получите письменное заявление: сотрудник должен предоставить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно содержать информацию о причинах увольнения и желаемой дате окончания трудового договора.
- Перепроверьте данные: перед началом составления приказа убедитесь, что все данные, указанные в заявлении сотрудника, верны и полные.
- Укажите основание увольнения: приказ должен содержать информацию об основании увольнения, которым является собственное желание сотрудника.
- Укажите срок увольнения: дата окончания трудового договора должна быть указана в приказе в соответствии с заявлением сотрудника.
- Укажите обязанности работодателя: приказ об увольнении должен содержать информацию об обязанностях работодателя по выплате соответствующих компенсаций и выплат.<
- Укажите последствия увольнения: приказ должен также содержать информацию о последствиях увольнения, таких как возврат рабочих материалов и оборудования, выдача трудовой книжки и других документов.
- Составьте приказ: на основе всех предоставленных данных и информации составьте приказ об увольнении по собственному желанию.
- Подпишите приказ: приказ должен быть подписан руководителем организации и заверен печатью.
- Ознакомьте сотрудника: получив приказ, необходимо ознакомить с ним сотрудника и обсудить детали процесса увольнения.
Следуя данным шагам, можно гарантировать законность и корректность составления приказа об увольнении по собственному желанию.
Необходимые документы
Для составления приказа об увольнении по собственному желанию необходимо подготовить следующие документы:
| № | Наименование документа | Примечание |
|---|---|---|
| 1 | Заявление об увольнении | Заявление должно быть составлено в письменной форме, содержать ФИО работника, причину увольнения и желаемую дату увольнения. |
| 2 | Копия паспорта работника | Копия паспорта необходима для подтверждения личности работника. |
| 3 | Трудовой договор | Необходимо предоставить копию трудового договора, в котором указан срок предупреждения об увольнении работника. |
| 4 | Протокол общего собрания работников (если требуется) | Если требуется провести общее собрание работников для утверждения увольнения, необходимо подготовить протокол с указанием результатов голосования. |
При подаче документов рекомендуется обратиться в отдел кадров или к работодателю, который оказывает содействие в оформлении увольнения.
Сроки составления приказа
Приказ об увольнении по собственному желанию должен быть составлен работодателем в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления сотрудника о его увольнении.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о принятии его заявления в письменной форме не позднее следующего рабочего дня после составления приказа.
Сотрудник также имеет право отозвать свое заявление о увольнении в течение 3 рабочих дней после его подачи. В этом случае работодатель обязан составить новый приказ об отмене увольнения и уведомить сотрудника о его принятии.
Если работодатель не соблюдает указанные сроки, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
Порядок уведомления о расторжении трудового договора
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Уведомление должно быть направлено в письменной форме и содержать следующие сведения:
| 1. | ФИО работника |
| 2. | Дата составления уведомления |
| 3. | Дата, с которой работник желает расторгнуть трудовой договор |
| 4. | Причина увольнения по собственному желанию (не является обязательной, но рекомендуется указывать) |
| 5. | Подпись работника и дата |
Уведомление о расторжении трудового договора должно быть направлено в адрес работодателя достоверным способом: лично, почтовым отправлением с уведомлением о вручении или электронным письмом с подтверждением прочтения.
После получения уведомления, работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с указанием даты расторжения и основания увольнения. Данное документ должен быть выдан работнику в течение трех дней с момента получения уведомления.
Важно помнить, что работник не может отказаться от уведомления о расторжении трудового договора после его направления работодателю. В случае отказа работодателя от принятия кадрового документа, работник может обратиться в органы по труду или суд с требованием официального расторжения трудового договора.
